Опубликовано пользователем Гость
Специально ко Дню самозанятых, который отмечается 27 ноября, онлайн-ресурс по поиску работы и сотрудников hh.ru подготовил комментарий юриста относительно особенностей трудовых отношений и прав самозанятых граждан.
На вопросы, связанные со статусом и обязанностями самозанятого, отвечает Алексей Борисенко, юрист практики по работе с контрагентами и HR-процедурами.
Работодатель просит сотрудника оформиться как самозанятый. Может ли он отказаться?
В первую очередь важно понимать, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о том, чтобы принять предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться, остается за соискателем.
Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее слово «работодатель» будет взято в кавычки.
Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого.
Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).
Такими рисками «работодателя» могут быть, например, административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Что нужно знать сотруднику, если он соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого
Если соискатель принимает решение в пользу самозанятости, то прежде всего нужно иметь в виду следующее:
- самозанятый — плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой налог», добавив новую продажу;
- следует внимательно относиться к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение (в течение 6 месяцев) — на всю сумму расчета;
- по смыслу ТК РФ самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения исполнитель – заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ, пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ, как оплачиваемые больничные и отпуск, накопление пенсионного стажа, периодическую выплату заработной платы два раза в месяц, оплату простоя, в котором виноват работодатель, защита от необоснованного увольнения.
Относительно увольнения нужно иметь в виду, что с самозанятым заказчик в силу ГК РФ может прекратить отношения в любой момент по своему желанию, при этом работодатель по ТК РФ связан ограниченным количеством оснований для прекращения трудового договора по своей инициативе.
Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.
